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Künstliche Intelligenz

Recruiting auf Autopilot

KI-gestützte Vorqualifizierung, automatisierte Follow-ups und intelligentes Matching. Reduzieren Sie Ihren manuellen Aufwand um 80% – ohne Kompromisse bei der Qualität.

Automatisierung entdeckenFeatures ansehen
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$ai-screen --candidates 127
→ Analysiere Bewerbungen...
→ 43 Top-Matches identifiziert
→ 12 Interview-Ready
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→ 84 Follow-ups gesendet
→ Ø Antwortzeit: 2.3h
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80% Zeitersparnis
24/7 aktiv
80%
Zeitersparnis
95%
Treffgenauigkeit
3x
Response Rate
24/7
Automatisierte Prozesse
Features

Intelligente Automatisierung

Lassen Sie die KI die Routinearbeit übernehmen – Sie konzentrieren sich auf das Wesentliche.

AI-Screening

Automatische Vorqualifizierung von Bewerbungen. Die KI analysiert Lebensläufe und identifiziert die besten Kandidaten.

Recruiting Chatbot

Beantworten Sie Fragen von Bewerbern rund um die Uhr. Der Chatbot führt erste Gespräche und sammelt wichtige Informationen.

Auto-Scheduling

Automatische Terminvereinbarung für Interviews. Bewerber wählen selbst ihren Wunschtermin – ohne E-Mail-Hin-und-Her.

Intelligentes Scoring

Jeder Kandidat erhält einen Match-Score basierend auf Qualifikation, Erfahrung und kultureller Passung.

Automatisierung

Ihr Recruiting-Prozess auf Autopilot

Von der Bewerbung bis zum Interview – automatisieren Sie repetitive Aufgaben und fokussieren Sie sich auf das Wesentliche: Die besten Kandidaten einstellen.

  • Automatische Eingangsbestätigung

    Jeder Bewerber erhält sofort eine personalisierte Bestätigung

  • KI-basierte Vorauswahl

    Bewerbungen werden automatisch nach Ihren Kriterien gefiltert

  • Intelligente Terminplanung

    Interviews werden ohne manuellen Aufwand koordiniert

  • Status-Updates für Kandidaten

    Bewerber werden automatisch über den Stand informiert

Bewerbungen gescreent

1,247

Diese Woche

Qualifiziert

312

Matches gefunden

Interviews geplant

89

Automatisch

Zeit gespart

127h

Diesen Monat

Integrationen

Nahtlose Verbindung zu Ihren Tools

Unsere KI-Tools integrieren sich perfekt in Ihre bestehende Infrastruktur.

ATS

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HRIS

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CRM

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Slack

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Teams

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Email

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Bereit für Recruiting auf Autopilot?

Starten Sie jetzt mit KI-gestütztem Recruiting und reduzieren Sie Ihren manuellen Aufwand drastisch.

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Was KI im Recruiting wirklich leistet

KI-Recruiting bedeutet nicht, dass ein Algorithmus Ihre Einstellungsentscheidungen trifft. Es bedeutet, dass die zeitfressenden, repetitiven Schritte automatisiert werden – damit Ihr Team seine Zeit mit den richtigen Kandidaten verbringt statt mit Verwaltung.

Konkret übernimmt die KI bei uns drei Aufgaben: die Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen anhand Ihrer Kriterien, automatisierte Follow-ups, damit kein Kandidat im Prozess verloren geht, und intelligentes Matching zwischen Kandidatenprofilen und offenen Stellen. Das Ergebnis: spürbar weniger manueller Aufwand im Bewerbermanagement.

Die KI-Zielgruppenanalyse: präzise statt Gießkanne

Vor jeder Kampagne analysiert unser System den Kandidatenmarkt: Wo sind Ihre idealen Kandidaten? Was motiviert sie zum Wechsel – Gehalt, Team, Entwicklung, Arbeitszeiten? Über welche Plattformen sind sie erreichbar?

Diese Analyse ersetzt Bauchgefühl durch Daten. Für einen Elektriker in Hamburg entsteht ein anderes Zielgruppenprofil als für eine Pflegefachkraft im ländlichen Bayern – und genau diese Präzision entscheidet, ob eine Kampagne Budget verbrennt oder Bewerbungen liefert.

Mensch + KI: warum die Kombination gewinnt

Reine Automatisierung produziert Masse ohne Klasse – reine Handarbeit ist zu langsam für den heutigen Kandidatenmarkt. Unser Modell kombiniert beides: Die KI filtert, sortiert und hält den Prozess am Laufen; die finale Qualifizierung übernimmt immer ein Mensch.

Jeder Kandidat, der bei Ihnen ankommt, wurde persönlich geprüft – fachlich und menschlich. Die KI sorgt dafür, dass dieser Schritt bei den richtigen Kandidaten stattfindet und nicht bei den falschen. So vermeiden Sie auch das größte Risiko automatisierter Systeme: qualifizierte Bewerber, die durch starre Filter fallen.

DSGVO und Fairness: KI-Recruiting mit klaren Regeln

Bewerberdaten sind sensible Daten. Unsere Systeme verarbeiten sie DSGVO-konform auf europäischen Servern, mit klaren Löschfristen und nachvollziehbaren Kriterien.

Wichtig ist uns auch die Fairness der Systeme: Die KI bewertet anhand fachlicher Kriterien, die Sie kennen und freigeben – keine Blackbox-Scores, keine automatisierten Ablehnungen. Die Entscheidung über Menschen treffen bei uns Menschen; die KI macht sie nur schneller und fundierter.

FAQ

Häufige Fragen zu KI-Recruiting

Weitere Leistungen