Fachkräfte dort finden, wo sie wirklich sind

Active Sourcing bedeutet: Sie warten nicht, bis Kandidaten Ihre Stellenanzeige finden, Sie identifizieren und kontaktieren sie direkt. Der Grund ist einfache Marktarithmetik: Der Großteil der qualifizierten Fachkräfte ist nicht aktiv auf Jobsuche. Diese Kandidaten lesen keine Jobbörsen, sie sind aber offen für den richtigen Impuls.

Wer nur Anzeigen schaltet, konkurriert mit allen anderen Arbeitgebern um den kleinen, aktiv suchenden Teil des Marktes. Wer aktiv anspricht, erschließt den großen Rest, oft ohne direkte Konkurrenzsituation, weil der Kandidat gar nicht »auf dem Markt« ist.

LinkedIn ist das stärkste Werkzeug für Fach- und Führungskräfte im Büro-Umfeld, aber ein Zimmerer oder eine Pflegefachkraft ist dort selten aktiv. Deshalb arbeiten wir kanalübergreifend:

• LinkedIn: Direktansprache von Fach- und Führungskräften, kaufmännischen Profilen und Spezialisten, mit individuellen Nachrichten statt Massen-InMails.
• Instagram & Facebook: Die Kanäle, auf denen Handwerker, Pflegekräfte und gewerbliche Profile ihre Zeit verbringen, ideal für zielgruppengenaue Kampagnen.
• XING: Neben LinkedIn der zweite Kanal für die Direktansprache von Fach- und Führungskräften, mit Schwerpunkt im DACH-Raum.
• Branchen-Communities: Fachgruppen und Netzwerke, in denen spezialisierte Profile erreichbar sind.

Erfolgreiche Ansprache ist Handwerk: Erst definieren wir gemeinsam das ideale Kandidatenprofil und identifizieren passende Personen über KI-gestützte Suche. Dann folgt die persönliche Kontaktaufnahme, individuell formuliert, auf den Kandidaten zugeschnitten, ohne Copy-Paste-Floskeln.

Zeigt ein Kandidat Interesse, übergeben wir den Kontakt direkt und vollständig in Ihr Bewerbermanagement. Ihr Team kann am selben Tag reagieren, solange das Interesse frisch ist. Ihr fester Ansprechpartner begleitet die Kampagne und wertet sie laufend aus.

Stellenanzeigen funktionieren für gängige Profile mit vielen aktiv Suchenden, etwa kaufmännische Allrounder in Ballungsräumen. Je spezialisierter, gefragter oder regionaler das Profil, desto schlechter die Trefferquote klassischer Anzeigen.

Active Sourcing spielt seine Stärke genau dort aus: bei Engpassprofilen, Führungspositionen und überall, wo der Kandidatenmarkt leergefegt wirkt. Meist kombinieren wir beides, Kampagnen für Reichweite und Bewerberfluss, Direktansprache für die schwer erreichbaren Schlüsselprofile.