Active Sourcing
Wir durchsuchen LinkedIn, XING und andere Plattformen systematisch nach Ihren idealen Kandidaten.
Active Sourcing
Fachkräfte dort finden, wo sie wirklich sind
Direktansprache von Fachkräften über LinkedIn und Social Media. Wir identifizieren und kontaktieren Ihre Wunschkandidaten persönlich – bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen.
WM
Weber Media Recruiting
Ihr Partner für Fachkräftegewinnung
Hallo Sarah,
Ihr Profil hat uns beeindruckt. Als erfahrene Mechatronikerin wären Sie perfekt für eine spannende Position bei einem führenden Autohaus in Hamburg...
73%
Antwortrate
850+
Kontakte/Monat
48h
Ø Reaktionszeit
73% Passive Kandidaten
3x höhere Response
850+
Kontaktierte Kandidaten
73%
Response Rate
45%
Interviews vereinbart
3x
Erfolgreiche Einstellungen
Features
Direktansprache, die funktioniert
Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie täglich sind – mit persönlichen, überzeugenden Nachrichten.
LinkedIn Kampagnen
Professionelle Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn, die Ihre Zielgruppe gezielt ansprechen.
Persönliche Direktansprache
Jede Nachricht ist individuell formuliert und auf den Kandidaten zugeschnitten – keine Massen-Mails.
Talent Pool Aufbau
Wir bauen einen kontinuierlich wachsenden Talent Pool für Ihre zukünftigen Stellenausschreibungen auf.
Kanäle
Multi-Channel Recruiting
Wir sind dort, wo Ihre Kandidaten sind – auf allen relevanten Plattformen.
Die #1 Plattform für B2B Recruiting und Fachkräfte
900 Mio. NutzerVisuelles Employer Branding für jüngere Zielgruppen
2 Mrd. NutzerBreite Reichweite für Handwerk und gewerbliche Berufe
3 Mrd. NutzerStark im DACH-Raum für Fach- und Führungskräfte
21 Mio. DACHDer Prozess
Von der Suche bis zum Gespräch
Ein systematischer 5-Schritte-Prozess für maximale Erfolgsquote.
1
Briefing
Anforderungsprofil & Suchstrategie
2
Research
Kandidaten-Identifikation
3
Ansprache
Personalisierte Kontaktaufnahme
4
Screening
Vorqualifizierung & Matching
5
Übergabe
Interview-Ready Kandidaten
Bereit, passive Talente zu aktivieren?
Starten Sie jetzt mit Active Sourcing und erreichen Sie Kandidaten, die klassische Stellenanzeigen nie sehen.