Mitarbeiter für die Landwirtschaft finden: Fachkräfte und Azubis aus der Region

Ein kleiner Radius

Ein Hof liegt selten an der S-Bahn. Wer dort arbeitet, pendelt mit dem eigenen Auto oder wohnt in der Nähe. Bundesweite Stellenbörsen streuen deshalb breit und treffen wenige. Wirksamer ist eine Ansprache, die genau den Umkreis abdeckt, aus dem jemand realistisch täglich kommen kann.

Arbeit, die nicht nach Kalender geht

Tiere brauchen Versorgung an jedem Tag des Jahres, Ernte richtet sich nach dem Wetter. Das schreckt manche ab, andere suchen genau das. Eine ehrliche Anzeige nennt Wochenenddienste, Erntespitzen und Ausgleich offen. Sie zieht weniger, aber passendere Bewerbungen an.

Die Besten suchen nicht

Ein erfahrener Herdenmanager oder Schlepperfahrer hat in der Regel eine Stelle. Er schaut nicht auf Jobportale. Erreichbar ist er abends auf dem Smartphone, über Facebook und Instagram, und über Empfehlungen aus dem eigenen Umfeld.

Jede Stelle spricht eine andere Gruppe an. Je genauer die Anzeige das Profil trifft, desto weniger Streuverlust:

• Tierhaltung: Tierwirtinnen und Tierwirte, Melker, Herdenmanager. Entscheidend sind Herdengröße, Technik im Stall und Dienstplan.
• Ackerbau und Landtechnik: Schlepperfahrer, Fachkräfte Agrarservice, Landmaschinenmechaniker. Entscheidend sind Maschinenpark, Führerscheinklasse T oder CE und Einsatzgebiet.
• Betriebsleitung und Fachkräfte: Landwirtinnen und Landwirte, Agrarbetriebswirte. Entscheidend sind Verantwortung, Betriebsgröße und Entwicklungsperspektive.
• Quereinsteiger: Menschen aus Handwerk, Bau oder Logistik, die Maschinen bedienen und draußen arbeiten wollen. Entscheidend ist eine gute Einarbeitung.

Regional ausgespielte Anzeigen

Social-Media-Anzeigen lassen sich auf einen Umkreis um den Hof begrenzen. So sehen sie genau die Menschen, die täglich pendeln könnten. Bilder vom echten Betrieb, vom Stall, von den Maschinen und vom Team wirken stärker als jedes Symbolbild.

Der Arbeitsalltag als Argument

Wer in der Landwirtschaft arbeiten will, interessiert sich für die Arbeit selbst. Welcher Schlepper, welcher Melkroboter, wie viele Kühe, welche Kulturen? Diese Details gehören in die Anzeige. Sie zeigen Fachleuten, dass hier jemand weiß, wovon er spricht.

Ein Bewerbungsweg ohne Hürden

Viele Bewerber aus der Landwirtschaft haben keinen aktuellen Lebenslauf. Ein kurzer Bewerbungsweg mit wenigen Fragen zu Erfahrung, Führerschein und Wohnort reicht für den ersten Schritt. Das Gespräch auf dem Hof sagt ohnehin mehr als jedes Anschreiben.

Früh beginnen, Eltern mitdenken

Die Ausbildung beginnt in der Regel im August. Viele Jugendliche entscheiden sich aber schon ein Jahr vorher. Wer erst im Frühjahr sucht, trifft auf die, die noch nichts gefunden haben. Bei Schülerinnen und Schülern entscheiden die Eltern oft mit. Sprechen Sie beide an.

Die Kanäle der Jugendlichen

Jugendliche erreichen Sie über Instagram und TikTok, kaum über klassische Jobportale. Kurze Videos aus dem Alltag auf dem Hof funktionieren besser als Hochglanz. Zeigen Sie, wer die Azubis betreut und was sie im ersten Jahr selbst machen dürfen.

Praktikum als Einstieg

Ein Praktikum oder ein Probetag auf dem Hof senkt die Hürde für beide Seiten. Viele Ausbildungsverhältnisse in der Landwirtschaft beginnen so. In der Landwirtschaft ist es zudem verbreitet, während der Ausbildung den Betrieb zu wechseln. Das ist eine Chance: Gute Azubis anderer Betriebe suchen einen Platz für das nächste Ausbildungsjahr.

Ausbildungsstellen auf Jobflare

Ausbildungsplätze lassen sich zusätzlich als Stellenanzeige auf Jobflare veröffentlichen. Dort sind sie für Google und für Schülerinnen und Schüler auffindbar, die gezielt nach einem Ausbildungsplatz suchen.

Die ersten Wochen entscheiden

Wer neu auf einen Hof kommt, braucht eine feste Bezugsperson und einen klaren Plan für die ersten Wochen. Fehlt das, gehen gerade Quereinsteiger schnell wieder. Eine gute Einarbeitung ist günstiger als die nächste Suche.

Was über den Lohn hinaus zählt

Planbare freie Wochenenden im Wechsel, moderne Technik, Wohnraum in der Nähe, Weiterbildung zur Meisterin oder zum Meister: Das sind Argumente, die in der Anzeige stehen sollten, wenn es sie gibt. Sie unterscheiden einen Betrieb vom nächsten.

Weber Media setzt Recruiting-Kampagnen für Betriebe aus Landwirtschaft und Gartenbau auf. Wir legen fest, wen Sie im Umkreis Ihres Betriebs ansprechen, erstellen die Anzeigen mit Bildern aus Ihrem Alltag und bauen einen kurzen Bewerbungsweg. Die Bewerbungen gehen direkt in Ihr Bewerbermanagement. Sie haben einen festen Ansprechpartner. Für Saisonkräfte gelten eigene Regeln, dazu gibt es einen eigenen Ratgeber.