Mitarbeiter für Gartenbau und GaLaBau finden: Fachkräfte je Fachrichtung ansprechen

Der Ausbildungsberuf Gärtnerin oder Gärtner kennt sieben Fachrichtungen. Jede hat eigene Arbeitsorte, Tätigkeiten und Menschen, die sich dafür begeistern:

• Garten- und Landschaftsbau: Baustelle, Maschinen, Pflasterarbeiten, Pflanzungen beim Kunden.
• Zierpflanzenbau und Staudengärtnerei: Gewächshaus, Kulturführung, Verkaufsspitzen im Frühjahr und vor den Feiertagen.
• Baumschule: Freiland, Großgehölze, Verladung und Versand.
• Gemüsebau und Obstbau: Kulturen im Feld und unter Glas, eng verwandt mit der Landwirtschaft.
• Friedhofsgärtnerei: Grabpflege, Pflanzungen, Kundenkontakt mit Angehörigen.

GaLaBau: im Wettbewerb mit dem Bau

Ein GaLaBau-Betrieb sucht Menschen, die draußen arbeiten, Maschinen bedienen und auf Baustellen selbstständig handeln. Um genau diese Leute werben auch Tiefbau, Straßenbau und Handwerk. Argumente sind die Abwechslung zwischen Bau und Pflanze, sichtbare Ergebnisse und ein fester Kundenstamm in der Region. Ein Anhängerführerschein ist oft Voraussetzung, eine Förderung des Führerscheins ein starkes Angebot.

Produktionsgartenbau: Fachwissen und Verlässlichkeit

Gärtnereien, Baumschulen und Gemüsebaubetriebe brauchen Menschen mit Pflanzenkenntnis und einem Gefühl für Kulturen, Klima und Pflanzenschutz. Hier zählen Arbeitszeiten, Verantwortung für eigene Kulturen und die Technik im Gewächshaus. Diese Details gehören in die Anzeige.

Wechselbereite statt Suchende

Ausgebildete Gärtnerinnen und Gärtner haben meist eine Stelle. Wechseln würden viele trotzdem, wenn Arbeitszeit, Team oder Entwicklung besser passen. Diese Menschen erreichen Sie nicht über Jobbörsen, sondern über Social-Media-Anzeigen im Umkreis des Betriebs.

Bilder aus dem eigenen Betrieb

Ein Foto vom eigenen Gewächshaus, von der fertigen Gartenanlage oder vom Team beim Verladen sagt mehr als jede Beschreibung. Fachleute erkennen sofort, wie ein Betrieb arbeitet. Symbolbilder aus Bilddatenbanken zeigen das Gegenteil.

Quereinsteiger gezielt ansprechen

Viele Tätigkeiten im GaLaBau und in der Produktion lassen sich mit guter Einarbeitung lernen. Menschen aus Bau, Handwerk, Logistik oder Landwirtschaft bringen Erfahrung mit Maschinen und Arbeit im Freien mit. Eine eigene Anzeige für Quereinsteiger, mit klarem Einarbeitungsplan, erschließt eine Gruppe, die eine Fachkraftanzeige nie anspricht.

Fachkräfte vor der Saison, Aushilfen für die Spitze

Eine Fachkraft, die im März anfängt, ist im April eingearbeitet. Wer erst in der Spitze sucht, hat weder Zeit für Gespräche noch für Einarbeitung. Planen Sie die Suche nach Festangestellten deshalb im Herbst und Winter. Für die reine Verkaufs- und Produktionsspitze kommen zusätzlich Saisonkräfte infrage. Dafür gelten eigene Regeln, die unser Ratgeber zu Saisonkräften beschreibt.

Ehrlich über die Spitze sprechen

Im Frühjahr wird mehr gearbeitet, im Winter oft weniger. Viele Betriebe gleichen das über Arbeitszeitkonten aus. Sagen Sie das in der Anzeige. Bewerber, die den Rhythmus kennen, bleiben länger.

Fachrichtung zeigen, nicht nur Beruf nennen

Viele Jugendliche wissen nicht, wie verschieden der Gärtnerberuf ist. Kurze Videos auf Instagram und TikTok zeigen, wie ein Tag im GaLaBau oder in der Baumschule aussieht. Ein Praktikum im Frühjahr macht den Beruf greifbar, gerade wenn viel Abwechslung zu sehen ist.

Ausbildungsplätze auffindbar machen

Ausbildungsstellen lassen sich auf Jobflare als Stellenanzeige veröffentlichen und bei Google sichtbar machen. Das ergänzt die direkte Ansprache auf Social Media für Jugendliche, die bereits gezielt suchen.

Weber Media setzt Recruiting-Kampagnen für Betriebe aus Gartenbau und Landwirtschaft auf. Wir legen je Fachrichtung fest, wen Sie im Umkreis ansprechen, erstellen die Anzeigen mit Bildern aus Ihrem Betrieb und bauen einen kurzen Bewerbungsweg ohne Lebenslaufpflicht. Die Bewerbungen gehen direkt in Ihr Bewerbermanagement. Sie haben einen festen Ansprechpartner.