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Kostenlose Vorlagen

Stellenanzeige Vorlage: Kostenlose Muster für 10 Branchen

Eine gute Stellenanzeige entscheidet darüber, ob sich wenige oder viele passende Kandidaten bewerben. Die meisten Anzeigen scheitern nicht an der Stelle, sondern an der Kommunikation: zu bürokratisch, zu generisch, zu wenig auf den Kandidaten ausgerichtet.

Hier finden Sie kostenlose Stellenanzeige-Vorlagen für die wichtigsten Branchen, AGG-konform und sofort einsatzbereit. Passen Sie einfach die Angaben in eckigen Klammern an. Dazu: eine kompakte Anleitung, wie Sie Stellenanzeigen schreiben, die wirklich Bewerber anziehen.

  • 14 Abschnitte
  • 7 Fragen
  • ca. 9 Min. Lesezeit
Klemmbrett mit Blättern, eine Zeile ist hervorgehoben
Inhalt
  1. Schritt für Schritt: So schreiben Sie eine Stellenanzeige, die konvertiert
  2. Vorlage 1: Elektriker / Elektroinstallateur (m/w/d)
  3. Vorlage 2: Anlagenmechaniker SHK / Heizungsinstallateur (m/w/d)
  4. Vorlage 3: Pflegefachkraft / Altenpfleger (m/w/d)
  5. Vorlage 4: KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
  6. Vorlage 5: Bauleiter / Polier (m/w/d)
  7. Vorlage 6: Zimmerer (m/w/d)
  8. Vorlage 7: Medizinische Fachangestellte (m/w/d)
  9. Vorlage 8: LKW-Fahrer / Berufskraftfahrer (m/w/d)
  10. Vorlage 9: Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager (m/w/d)
  11. Vorlage 10: Buchhalter / Finanzbuchhalter (m/w/d)
  12. AGG-Check: Was erlaubt ist, und was nicht
  13. Google for Jobs: kostenlose Reichweite für Ihre Stellenanzeigen
  14. Wann eine Stellenanzeige reicht, und wann nicht
  15. FAQ: Stellenanzeige schreiben und veröffentlichen

Schritt für Schritt: So schreiben Sie eine Stellenanzeige, die konvertiert

1. Jobtitel optimieren

Der Jobtitel entscheidet über den Klick. Nutzen Sie marktübliche Begriffe, keine internen Bezeichnungen: „Elektriker / Elektroinstallateur (m/w/d)" funktioniert, „Fachkraft für Elektrotechnik Level B" nicht. Für Google for Jobs gilt: Verwenden Sie den häufigsten Suchbegriff im Titel.

2. Einstieg aus Kandidatensicht

Der erste Satz entscheidet, ob jemand weiterliest. Adressieren Sie den Kandidaten direkt: „Sie sind gelernter Elektriker und suchen ein Team, das wirklich zusammenarbeitet?", statt „Die Firma XY ist ein führendes Unternehmen in der Region…".

3. Aufgaben konkret formulieren

„Sie installieren elektrische Anlagen in Wohn- und Gewerbebauten und arbeiten im Team von vier bis sechs Kollegen" ist konkret. „Durchführung elektrotechnischer Montage- und Installationsarbeiten im Objektbereich" ist Bürokratendeutsch und schreckt ab.

4. Anforderungen realistisch halten

Trennen Sie Must-haves von Nice-to-haves. Wer 100 % fordert, bekommt keine Bewerbungen, eine Person, die 70 % der Anforderungen erfüllt, ist ein guter Kandidat. Überzogene Anforderungslisten sind einer der häufigsten Gründe, warum sich Qualifizierte gar nicht erst bewerben.

5. Benefits und Gehalt konkret nennen

„Attraktive Vergütung" bedeutet nichts. „48.000–56.000 € Jahresgehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen auch privat" ist ein echtes Angebot. Eine konkrete Gehaltsangabe schafft Vertrauen und erspart beiden Seiten Gespräche, die am Ende am Gehalt scheitern.

6. AGG-konforme Sprache sicherstellen

Immer (m/w/d) oder geschlechtsneutral formulieren, keine Altersangaben wie „jung", „verhandlungssichere" statt „muttersprachliche" Deutschkenntnisse. AGG-Verstöße können zu Entschädigungsklagen führen, auch ohne Diskriminierungsabsicht.

7. Klaren Bewerbungsprozess kommunizieren

„Bewerben Sie sich über unser Online-Formular oder senden Sie Ihren Lebenslauf an jobs@ihrunternehmen.de, kein Anschreiben nötig" ist klar und einladend. Laut einer Stepstone-Befragung von 2025 haben 44 % der Jobsuchenden in den letzten zwölf Monaten mindestens einen Bewerbungsprozess selbst abgebrochen. Halten Sie die Bewerbung deshalb so kurz wie möglich.

Vorlage 1: Elektriker / Elektroinstallateur (m/w/d)

Elektriker / Elektroinstallateur (m/w/d), [STADT / REGION]

Sie sind gelernter Elektriker und suchen ein Team, das professionell arbeitet, fair bezahlt und Eigenverantwortung schätzt? Bei [UNTERNEHMEN] in [STADT] erwarten Sie ein eingespieltes Team, moderne Werkzeuge und ein Gehalt, das Ihre Qualifikation widerspiegelt.

Ihre Aufgaben: Sie installieren, warten und reparieren elektrische Anlagen in [Wohn- und/oder Gewerbeobjekten]. Sie nehmen elektrische Systeme in Betrieb, prüfen sie und dokumentieren Ihre Arbeit sorgfältig.

Was Sie mitbringen: Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker oder Elektroinstallateur (m/w/d). Berufserfahrung willkommen, Berufseinsteiger ebenfalls. Führerschein Klasse B. Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise.

Was wir bieten: [48.000–56.000 €] Jahresgehalt je nach Qualifikation. [30] Tage Urlaub. [Firmenfahrzeug nach Vereinbarung]. Moderne Werkzeugausstattung. Unterstützung bei Weiterbildung und Meisterschule. Unbefristeter Vertrag.

Bewerben: Lebenslauf, kein Anschreiben nötig, an [E-MAIL] oder über [LINK]. Fragen beantwortet [ANSPRECHPARTNER] unter [TELEFON].

Vorlage 2: Anlagenmechaniker SHK / Heizungsinstallateur (m/w/d)

Heizungsinstallateur / Anlagenmechaniker SHK (m/w/d), [STADT / REGION]

Moderne Heizsysteme, Wärmepumpen, Solaranlagen, wenn Sie wissen, wie das funktioniert, und ein Team suchen, das Ihre Arbeit wertschätzt, sollten wir uns kennenlernen.

Ihre Aufgaben: Installation und Wartung von Heizungs-, Sanitär- und Klimaanlagen. Inbetriebnahme von Wärmepumpen und modernen Heizsystemen. Entstörung und Reparatur beim Kunden vor Ort. Beratung bei Modernisierungen.

Was Sie mitbringen: Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK oder vergleichbar (m/w/d). Erfahrung mit modernen Heizsystemen von Vorteil. Führerschein Klasse B. Kundenorientiertes Auftreten.

Was wir bieten: [45.000–55.000 €] Jahresgehalt. Servicefahrzeug. Regelmäßige Herstellerschulungen. [30] Tage Urlaub. Unbefristete Festanstellung.

Bewerben: [BEWERBUNGSLINK oder E-MAIL]

Vorlage 3: Pflegefachkraft / Altenpfleger (m/w/d)

Pflegefachkraft / Altenpfleger (m/w/d), [EINRICHTUNG], [STADT]

Pflege ist Ihr Beruf, weil er Sinn macht. Bei [EINRICHTUNG] arbeiten Sie in einem Team, das füreinander einsteht, mit planbaren Schichten und einer Leitung, die zuhört.

Ihre Aufgaben: Ganzheitliche Pflege und Betreuung unserer Bewohner. Dokumentation in [SOFTWARE]. Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Angehörigen. Anleitung von Pflegehilfskräften.

Was Sie mitbringen: Abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder generalistisch). Empathie, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit. Bereitschaft zu Schicht- und Wochenenddienst.

Was wir bieten: [3.400–3.900 €] brutto/Monat je nach Qualifikation. [30] Tage Urlaub. Dienstplanung mit [X Wochen] Vorlauf. Einspringprämien und Wechselschichtzulage. Übernahme von Fortbildungskosten. Unbefristete Festanstellung.

Bewerben: Kein Anschreiben, kein Stress, Lebenslauf an [E-MAIL] oder anrufen: [ANSPRECHPARTNER], [TELEFON].

Vorlage 4: KFZ-Mechatroniker (m/w/d)

KFZ-Mechatroniker (m/w/d), [AUTOHAUS / WERKSTATT], [STADT]

Sie wissen, was unter der Haube steckt, und suchen eine Werkstatt mit moderner Diagnosetechnik und fairer Bezahlung?

Ihre Aufgaben: Wartung, Inspektion und Reparatur von Fahrzeugen. Fehleranalyse mit modernen Diagnosesystemen. [Weitere Aufgaben je nach Schwerpunkt.]

Was Sie mitbringen: Abgeschlossene Ausbildung als KFZ-Mechatroniker (m/w/d). Führerschein Klasse B. Markenkenntnisse von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Was wir bieten: [42.000–52.000 €] Jahresgehalt. Herstellerschulungen und Zertifizierungen. Moderner Werkstattarbeitsplatz. [30] Tage Urlaub. Mitarbeiterrabatte.

Bewerben: [E-MAIL / LINK]

Vorlage 5: Bauleiter / Polier (m/w/d)

Bauleiter / Polier (m/w/d), [UNTERNEHMEN], [REGION]

Projekte, die Sie wirklich bewegen, buchstäblich. Als Bauleiter bei [UNTERNEHMEN] übernehmen Sie Verantwortung für Projekte, die Sie von Grund auf mitgestalten.

Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Leitung von Bauprojekten. Koordination von Nachunternehmern und Lieferanten. Kontrolle von Qualität, Terminen und Kosten. Dokumentation und Abrechnung.

Was Sie mitbringen: Studium Bauingenieurwesen oder Ausbildung als Bautechniker mit Praxiserfahrung. Mindestens [X] Jahre Berufserfahrung in der Bauleitung. Sicherer Umgang mit AVA-Software oder MS Project. Führerschein Klasse B.

Was wir bieten: [70.000–90.000 €] Jahresgehalt je nach Erfahrung. Firmenwagen auch privat. [30] Tage Urlaub. Weiterbildung und Karriereentwicklung.

Bewerben: [LINK / E-MAIL]

Vorlage 6: Zimmerer (m/w/d)

Zimmerer (m/w/d), [BETRIEB], [REGION]

Holz ist Ihr Material, Qualität Ihr Anspruch. Bei [BETRIEB] arbeiten Sie an Projekten, die bleiben, in einem Team, das zusammenhält.

Ihre Aufgaben: Zimmern und Montieren von Holzkonstruktionen für Dachstühle, Carports und Anbauten. Lesen und Umsetzen von Bauplänen. Enge Zusammenarbeit mit anderen Gewerken.

Was Sie mitbringen: Abgeschlossene Ausbildung als Zimmerer (m/w/d). Führerschein Klasse B. Teamgeist und handwerkliches Geschick.

Was wir bieten: [40.000–50.000 €] Jahresgehalt. Servicefahrzeug. [30] Tage Urlaub. Weiterbildungsmöglichkeiten. Unbefristete Festanstellung.

Bewerben: [E-MAIL / LINK]

Vorlage 7: Medizinische Fachangestellte (m/w/d)

Medizinische Fachangestellte (m/w/d), [PRAXIS], [STADT]

Sie mögen Menschen, schätzen geregelte Arbeitszeiten und arbeiten gern in einem eingespielten Team? Dann freuen wir uns auf Sie.

Ihre Aufgaben: Empfang und Betreuung der Patienten. Terminkoordination und Verwaltung der Patientendaten. Assistenz bei Untersuchungen und Behandlungen. Administrative Aufgaben.

Was Sie mitbringen: Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte (m/w/d). Freundliches, geduldiges Auftreten. Sorgfalt und Diskretion.

Was wir bieten: [33.000–40.000 €] Jahresgehalt. Kein Wochenenddienst. Geregelte Arbeitszeiten. Fortbildungsmöglichkeiten. Kollegiales Team.

Bewerben: [E-MAIL / LINK]

Vorlage 8: LKW-Fahrer / Berufskraftfahrer (m/w/d)

LKW-Fahrer / Berufskraftfahrer (m/w/d), [UNTERNEHMEN], [REGION]

Sie kennen die Straßen, schätzen Selbstständigkeit und wollen in einem Unternehmen arbeiten, das seine Fahrer respektiert?

Ihre Aufgaben: Transport von [Gütern/Waren] zu Kunden und Partnern. Kontrolle von Ladung und Fahrzeug. Dokumentation von Touren und Liefernachweisen.

Was Sie mitbringen: Führerschein Klasse CE. Gültige Fahrerkarte und Module nach BKrFQG. Zuverlässigkeit. Bereitschaft zu [Nacht-/Wochenendfahrten, je nach Bedarf].

Was wir bieten: [38.000–46.000 €] Jahresgehalt plus [Spesen]. Moderner, gewarteter Fuhrpark. [30] Tage Urlaub. Feste Touren nach Einarbeitung. Unbefristeter Vertrag.

Bewerben: [E-MAIL / LINK]

Vorlage 9: Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager (m/w/d)

Sales Manager / Vertriebsmitarbeiter (m/w/d), [UNTERNEHMEN], [REGION / HOMEOFFICE]

Sie verkaufen gerne, aber nur Dinge, hinter denen Sie stehen? Bei [UNTERNEHMEN] verkaufen Sie [PRODUKT/DIENSTLEISTUNG], mit einem Backoffice, das Sie wirklich unterstützt.

Ihre Aufgaben: Neukundengewinnung und Betreuung bestehender Accounts. Beratungsgespräche und Angebotspräsentationen. Enge Zusammenarbeit mit dem Innenvertrieb. Repräsentation auf Messen.

Was Sie mitbringen: Erfahrung im Vertrieb, gerne auch als Quereinsteiger. Kommunikationsstärke und Abschlusssicherheit. Führerschein Klasse B.

Was wir bieten: [52.000–70.000 €] Gesamtpaket aus Fixum und Provision. Firmenwagen auch privat. Homeoffice möglich. [30] Tage Urlaub. Klare Karriereperspektiven.

Bewerben: [E-MAIL / LINK]

Vorlage 10: Buchhalter / Finanzbuchhalter (m/w/d)

Buchhalter / Finanzbuchhalter (m/w/d), [UNTERNEHMEN], [STADT / HYBRID]

Zahlen sind Ihre Welt, und Sie schätzen ein Unternehmen, in dem Ihre Arbeit gesehen wird? Dann passen wir gut zusammen.

Ihre Aufgaben: Laufende Finanzbuchhaltung. Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB. Kommunikation mit Steuerberater, Bank und Wirtschaftsprüfer. Zahlungsverkehr und Mahnwesen.

Was Sie mitbringen: Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Buchhaltung oder vergleichbar. Sicherer Umgang mit [DATEV / SAP / Lexware]. Sorgfalt und Diskretion.

Was wir bieten: [42.000–52.000 €] Jahresgehalt. Homeoffice bis zu [X] Tage/Woche. Flexible Arbeitszeiten. [30] Tage Urlaub. Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter wird unterstützt.

Bewerben: [E-MAIL / LINK]

AGG-Check: Was erlaubt ist, und was nicht

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerber vor Diskriminierung. Stellenanzeigen müssen neutral formuliert sein.

  • Verboten: „Wir suchen einen jungen Mitarbeiter", „muttersprachliche Deutschkenntnisse", „für unser dynamisches junges Team", Altersangaben jeder Art
  • Korrekt: „Wir suchen einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d)", „verhandlungssichere Deutschkenntnisse", „für unser engagiertes Team"
  • Pflicht: (m/w/d) oder eine vollständig geschlechtsneutrale Formulierung

Google for Jobs: kostenlose Reichweite für Ihre Stellenanzeigen

Google zeigt offene Stellen direkt in den Suchergebnissen, wenn die Anzeige technisch korrekt strukturiert ist. Voraussetzungen: eine Stellenanzeige auf der eigenen Website (nicht nur auf Jobbörsen), JobPosting-Markup in JSON-LD sowie die Pflichtfelder Jobtitel, Beschreibung, Datum, Unternehmen und Standort. Empfohlen: Gehaltsspanne, Anstellungsart und Bewerbungsfrist.

Unser Stellenanzeigen-Generator erstellt Anzeigen, die dafür vorbereitet sind, und in Kombination mit unseren Karriereseiten wird das Markup automatisch ausgespielt.

Wann eine Stellenanzeige reicht, und wann nicht

Eine gute Stellenanzeige funktioniert für gängige Profile mit vielen aktiv suchenden Kandidaten, kombiniert mit Google for Jobs sogar sehr gut. Für schwer besetzbare Profile wie Handwerker, Pflegekräfte oder Spezialisten reicht sie allein nicht: Diese Zielgruppen sind passiv und müssen aktiv erreicht werden, mit Social-Media-Kampagnen und Direktansprache.

Wenn mehrere Stellen parallel zu besetzen sind oder der regionale Markt leergefegt wirkt, ist eine professionelle Recruiting-Kampagne die schnellere und am Ende günstigere Lösung.

FAQ: Stellenanzeige schreiben und veröffentlichen

Wie lang sollte eine Stellenanzeige sein?

Optimal sind 300 bis 600 Wörter: lang genug für alle entscheidenden Informationen, kurz genug, um vollständig gelesen zu werden. Bei sehr komplexen Positionen kann die Länge auf bis zu 800 Wörter steigen.

Muss ich das Gehalt in der Stellenanzeige nennen?

Rechtlich nein, strategisch ja. Eine konkrete Gehaltsangabe schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass sich eher die Kandidaten bewerben, für die das Angebot passt. In Österreich ist die Gehaltsangabe bereits gesetzlich vorgeschrieben.

Wo sollte ich Stellenanzeigen schalten?

Das hängt von Branche und Profil ab: Indeed und StepStone für kaufmännische Positionen, LinkedIn für Fachkräfte und Spezialisten, Instagram und Facebook für Handwerk und Pflege, Google for Jobs für maximale Reichweite ohne Zusatzkosten. Im Erstgespräch analysieren wir den optimalen Kanal-Mix für Ihr Profil.

Was ist der Unterschied zwischen Stellenanzeige und Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung ist ein internes HR-Dokument mit Aufgaben und organisatorischer Einordnung. Eine Stellenanzeige ist ein nach außen gerichteter Werbetext aus Kandidatensicht. Eine Stellenbeschreibung als Anzeige zu veröffentlichen ist einer der häufigsten und teuersten Fehler im Recruiting.

Wie oft sollte ich eine Stellenanzeige aktualisieren?

Wenn eine Stelle nach vier Wochen nicht besetzt ist, sollte die Anzeige überarbeitet werden: Jobtitel prüfen, Benefits konkretisieren, Anforderungen realistischer formulieren. Jobbörsen zeigen aktualisierte Anzeigen zudem prominenter an.

Kann ich denselben Text auf mehreren Jobbörsen verwenden?

Ja – mit leichten Anpassungen für plattformspezifische Formate. Identische Texte auf zu vielen Plattformen können als Duplikat gewertet werden und die Sichtbarkeit einzelner Anzeigen reduzieren.

Gibt es ein Tool, das Stellenanzeigen automatisch erstellt?

Ja – unser KI-Stellenanzeigen-Generator erstellt in 30 Sekunden eine vollständige, psychologisch optimierte Anzeige: AGG-konform, SEO-fertig, mit Templates für über 50 Branchen. Sie geben Position, Anforderungen und Benefits ein, die KI schreibt den Text.

Passende Leistungen

Mehr Bewerbungen als mit jeder Vorlage

Wenn Stellenanzeigen allein nicht reichen, weil die gesuchten Profile passiv sind oder mehrere Stellen parallel zu besetzen sind, übernehmen wir: Active Sourcing, KI-Targeting und ein kurzer Bewerbungsweg, der direkt in Ihrem Bewerbermanagement endet. In der kostenlosen Potenzialanalyse erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung für Ihre konkrete Stelle.

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